柳工2025屆校招新員工“入職第一課”精彩開講
8月15至16日，2025屆校招新員工“入職第一課”精彩開講。集團公司黨委書記、董事長，股份公司黨委書記、董事長鄭津，股份公司黨委副書記、副董事長、總裁，兼財務(wù)負責(zé)人羅國兵為400余名新員工授課，共話成長與發(fā)展，幫助新員工系好職業(yè)生涯的“第一粒扣子”。
鄭津以《柳工是怎么成為標(biāo)志性裝備制造企業(yè)的》為題，從公司概況、發(fā)展歷程、企業(yè)文化等方面，系統(tǒng)闡述了柳工的發(fā)展脈絡(luò)與核心優(yōu)勢，讓新員工對柳工這一民族裝備制造業(yè)的標(biāo)桿有了全面而深刻的認(rèn)識。
在談到“柳工為什么能成為標(biāo)志性企業(yè)”這一核心問題時，鄭津深入剖析了五大關(guān)鍵因素。一是與時俱進，解放思想，柳工在每一個發(fā)展關(guān)鍵節(jié)點都能準(zhǔn)確把握時代脈搏，以敢為人先的魄力突破發(fā)展瓶頸，始終保持“敢于第一個吃螃蟹”的開拓精神。二是志存高遠的戰(zhàn)略，柳工始終以產(chǎn)業(yè)報國為己任，制定并堅定執(zhí)行符合企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃。三是堅定不移的技術(shù)創(chuàng)新，柳工將創(chuàng)新視為發(fā)展的第一動力，構(gòu)建完善的創(chuàng)新體系，持續(xù)突破關(guān)鍵核心技術(shù)。四是有效的科學(xué)管理，通過不斷優(yōu)化管理體系，提升運營效率與核心競爭力。五是打造強有力的品牌，以卓越的產(chǎn)品和服務(wù)贏得市場信賴，樹立良好的品牌形象。
“今天是新員工們職業(yè)人生的起點，公司積累的經(jīng)驗和技術(shù)是滋養(yǎng)大家成長的養(yǎng)分，而你們帶來的新思維則是破土而出的嫩芽。希望新員工們持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自身素養(yǎng)；團結(jié)協(xié)作，融入團隊共同奮斗。往后的日子里可能會有困惑、壓力甚至委屈，但請相信兩點永遠不會變， 你身后永遠站著愿意幫你的前輩，柳工始終尊重奮斗者的收獲。祝新員工們在柳工找到熱愛，收獲成就，與柳工共同成長，書寫屬于自己的精彩篇章！”鄭津真摯、深刻的囑托，讓在場新員工們備受鼓舞。
羅國兵以《薪火永續(xù) 共繪百年藍圖 青春啟航 同鑄時代華章》為題，結(jié)合自身在柳工多年的職業(yè)經(jīng)歷，通過鮮活的工作案例和真摯的情感分享，為新員工勾勒出一條清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
羅國兵著重分享了如何將“持續(xù)學(xué)習(xí)”與“團結(jié)協(xié)作”融入日常工作的點滴，實現(xiàn)個人與團隊的“價值共生”。他勉勵新員工，成長始于學(xué)習(xí)，要常懷“空杯心態(tài)”，在解決實際問題的淬煉中，將知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)能力；而價值的放大，則源于協(xié)作，要主動融入團隊，在成就集體的過程中，實現(xiàn)個人價值的倍增。面對未來的挑戰(zhàn)，羅國兵鼓勵大家要發(fā)揚“一塊磚”的精神，無論身處何種崗位，都要有大局意識、吃苦耐勞的作風(fēng)和攻堅克難的勇氣，在推動柳工建設(shè)世界一流企業(yè)的征程中，校準(zhǔn)個人奮斗的坐標(biāo)，實現(xiàn)人生的最大價值。
授課期間，鄭津為各班級新員工代表授旗，2025屆校招新員工訓(xùn)練營正式啟動。
值此“十四五”收官與“十五五”啟幕的戰(zhàn)略交匯之際，新員工的加入恰如新鮮血液注入企業(yè)發(fā)展脈絡(luò)，他們將以蓬勃朝氣與創(chuàng)新活力，為柳工成為更具全球競爭力的世界一流企業(yè)持續(xù)貢獻智慧火花與堅實力量。
據(jù)悉，2025屆校招新員工共計400余人，其中碩士及以上學(xué)歷占比58%，創(chuàng)歷史新高。“入職第一課”后新員工將進入為期半個月的系統(tǒng)性集中培訓(xùn)階段。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、國際化之路、公司發(fā)展戰(zhàn)略、品牌理念、產(chǎn)品知識、安全生產(chǎn)等課程，同步配套素質(zhì)拓展、軍事訓(xùn)練與一線崗位實踐等沉浸式體驗環(huán)節(jié)，通過“理論筑基+實踐賦能”的雙線培養(yǎng)模式，幫助新員工快速完成角色轉(zhuǎn)換，筑牢職業(yè)發(fā)展根基。
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