4 月 27 日，全國工業和信息化系統先進集體、勞動模范和先進工作者表彰大會召開，柳工股份公司高級副總裁俞傳芬憑借在企業經營管理、技術創新、混合所有制改革等領域的突出貢獻，榮獲全國工業和信息化系統勞動模范稱號，成為行業內實業報國、改革攻堅的典型標桿。
從基層技術人員到國際化企業高層管理人才，俞傳芬深耕柳工生產經營一線多年，逐步錘煉出卓越的戰略領導力、全面的業務素養與敏銳的市場洞察力，在多個關鍵崗位上扛起經營攻堅與產業升級的重任。
2017 年、2021 年，俞傳芬先后臨危受命兼任中源公司、叉車公司董事長。面對兩家企業的發展困境，他從產品研發、市場開拓、團隊建設多維度發力：一方面狠抓核心產品迭代與市場渠道拓展，另一方面強化管理人員能力培育、激發員工創業熱情，推動企業走出經營低谷。在其帶領下，叉車公司 2022 年銷售收入突破 10 億元大關，成功實現扭虧為盈，后續業績持續攀升且國際化業務實現重大突破；中源公司則在行業整體下行、配套產業大幅萎縮的背景下逆勢增長，經營業績與盈利水平穩步提升，筑牢了柳工產業鏈配套的核心根基。
針對分管的鑄造公司和傳動件公司的經營難題，俞傳芬以管理變革為抓手，錨定 “降本增效、扭虧為盈、創新發展” 目標精準施策。2024 年，他深入生產一線調研，主導推進鑄造公司樹脂砂、消失模、低壓鑄造等產線盈利變革項目，僅用四個月便推動鑄造公司實現盈利，徹底扭轉長期虧損局面。在技術創新領域，他高度重視傳動件產品規劃與技術攻關，牽頭推動的《大功率輪式裝載機核心傳動件綠色智能關鍵技術及產業化項目》斬獲廣西技術發明獎一等獎，實現核心傳動部件技術突破與產業化落地，夯實了柳工高端裝備制造的 “硬核” 實力。
在柳工推進混合所有制改革的關鍵階段，俞傳芬以目標和結果為導向，主動請纓辭去集團高管職務，帶頭踐行高管市場化變革，為企業混改順利推進提供了重要支撐。立足混改實際與柳工 “十四五” 戰略規劃，他牽頭做好分管企業頂層設計，全力推動叉車公司、中源公司等業務單元戰略轉型，將混改紅利轉化為企業高質量發展的新動能，充分展現了混改后國企管理者的新擔當、新作為。
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