柳工老前輩與公司青年員工進行座談 用“工匠精神”打造國際化柳工
近日，公司工會、團委在全球研發中心舉行了“弘揚工匠精神，彰顯青年風采”座談會。會議特別邀請了公司建廠元老、技術骨干和公司老勞模等“柳工前輩”與青年員工一起座談，并進行了經驗分享。公司黨委書記、董事長曾光安，集團公司黨委副書記、總裁鄭津，公司黨委副書記、工會主席王相民，公司紀委書記趙恩平以及職工代表、青年代表60余人參加了本次座談會。
會上，柳工老前輩們向與會青年分享了他們工作及人生經歷，并就如何培育“工匠精神”做了交流發言。“工作沒有捷徑可言，認真工作，善于學習，不計較一時得失，把事情做對，把事情做好，堅持做下去，這就是我們的工匠精神！”曾獲自治區勞模、全國技術能手的廣西金牌工人梁開精說。在會上柳工老前輩們也將“敬業”“善于學習”“艱苦奮斗”“奉獻”的寶貴箴言送給青年們，對柳工的青年寄予了厚望。
在聆聽柳工老前輩們的奮斗故事及人生經歷后，獲得柳州工匠榮譽稱號的公司青年員工代表朱飛說：“聆聽到各位老前輩們的奮斗故事，感觸非常深，雖然自己獲得了一定的榮譽，但與各位老前輩相比，感到差距仍然很大，作為柳工青年，我們要秉承前輩們的艱苦奮斗和敬業的優良作風，善于學習，堅持學習，將工匠精神在柳工青年中發揚和傳承！”
會上，曾光安指出：工匠精神是公司價值創造的核心之一，青年員工首先要了解公司發展史，才能更好了解公司的文化，從而使柳工精神持續地傳承和發揚。60年來，公司經歷了不同時期的成長和發展階段，每個階段對于工匠的具體要求也不盡相同，然而每一個職業、崗位都需要“工匠”的耐心、堅守與創新，把“匠心”融入生產、工作的每個環節。弘揚工匠精神要從管理者開始，要培養一批技術專業，工作敬業，對事業專注，具有奉獻精神的柳工工匠，用工匠精神打造國際化柳工！
會上，柳工老前輩們向與會青年分享了他們工作及人生經歷，并就如何培育“工匠精神”做了交流發言。“工作沒有捷徑可言，認真工作，善于學習，不計較一時得失，把事情做對，把事情做好，堅持做下去，這就是我們的工匠精神！”曾獲自治區勞模、全國技術能手的廣西金牌工人梁開精說。在會上柳工老前輩們也將“敬業”“善于學習”“艱苦奮斗”“奉獻”的寶貴箴言送給青年們，對柳工的青年寄予了厚望。
在聆聽柳工老前輩們的奮斗故事及人生經歷后，獲得柳州工匠榮譽稱號的公司青年員工代表朱飛說：“聆聽到各位老前輩們的奮斗故事，感觸非常深，雖然自己獲得了一定的榮譽，但與各位老前輩相比，感到差距仍然很大，作為柳工青年，我們要秉承前輩們的艱苦奮斗和敬業的優良作風，善于學習，堅持學習，將工匠精神在柳工青年中發揚和傳承！”
會上，曾光安指出：工匠精神是公司價值創造的核心之一，青年員工首先要了解公司發展史，才能更好了解公司的文化，從而使柳工精神持續地傳承和發揚。60年來，公司經歷了不同時期的成長和發展階段，每個階段對于工匠的具體要求也不盡相同，然而每一個職業、崗位都需要“工匠”的耐心、堅守與創新，把“匠心”融入生產、工作的每個環節。弘揚工匠精神要從管理者開始，要培養一批技術專業，工作敬業，對事業專注，具有奉獻精神的柳工工匠，用工匠精神打造國際化柳工！
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