柳工啟動“新大陸”計劃 全面推進國際化人才戰略布局
1月8日,柳工“新大陸”計劃員工動員大會在柳工全球研發中心召開。為加速推動“十五五”全球化戰略落地,柳工正式啟動這一內部人才活水工程,面向全體員工開放150余個國際業務崗位。大會聚焦戰略宣貫、政策解讀、崗位發布與員工關切回應,線上線下近700名黨員、骨干員工及人力資源代表參會。會議由人力資源高級總監陸蕾主持。
柳工股份執行董事、副總裁黃旭,副總裁鄧濤、董事會秘書黃華琳等出席大會。
“新大陸”計劃旨在選拔一批“文化認同深、業務功底實、擔當意識強”的骨干員工,通過跨地域、跨職能的實戰歷練,將人才優勢轉化為柳工全球化進程中的組織優勢。
黃旭在講話中強調,向“全球化”轉型不僅是業務版圖的拓展,更是發展邏輯、組織能力與人才結構的系統性重塑。他指出,柳工將以此次大會為起點,全力構建從高潛人才到高層管理者的階梯式國際化培養體系,并明確要求:總監及以上干部必須具備跨文化的實戰歷練。他強調,廣大骨干員工應主動將個人職業發展融入柳工“十五五”全球化戰略,在國際化實踐中錘煉本領、增長才干,實現個人成長與企業發展的同頻共振,共同推動柳工全球化事業邁向新高度。
鄧濤系統回顧了“十四五”期間柳工國際業務的跨越式發展,并深入闡述了“十五五”全球化戰略的核心方向。他表示,柳工將通過研發、供應鏈、制造、營銷與資本的全鏈條本土化,將核心能力深度植入關鍵市場;同時強化全球各大區與總部之間的協同聯動,構建更具韌性、更高效能的國際運營體系。
隨著全球價值鏈布局持續深化,柳工正廣泛吸納產品研發、服務與配件、海外營銷等多領域人才,尤其注重候選人是否具備跨文化協同能力、數字化運營素養以及提供綜合解決方案的能力。會上,柳工股份副總工程師、國際業務中心業務總監李開亮結合自身經驗,分享了海外市場對技術崗位的核心要求,并強調扎根一線對理解客戶需求、提升產品競爭力的關鍵作用。
為保障“新大陸”計劃順利實施,柳工圍繞“激勵認可、全面保障、持續發展”三大維度,為出海員工構建全方位支持體系,包括具有國際競爭力的薪酬與長期激勵方案、完善的駐外補貼與福利待遇、覆蓋全球的應急救援與保險保障等?;顒蝇F場,人力資源團隊還就員工普遍關心的家庭支持、崗位匹配、面試流程等問題進行了詳細解答。

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