柳工啟動“新大陸”計劃 全面推進國際化人才戰略布局
1月8日，柳工“新大陸”計劃員工動員大會在柳工全球研發中心召開。為加速推動“十五五”全球化戰略落地，柳工正式啟動這一內部人才活水工程，面向全體員工開放150余個國際業務崗位。大會聚焦戰略宣貫、政策解讀、崗位發布與員工關切回應，線上線下近700名黨員、骨干員工及人力資源代表參會。會議由人力資源高級總監陸蕾主持。
柳工股份執行董事、副總裁黃旭，副總裁鄧濤、董事會秘書黃華琳等出席大會。
“新大陸”計劃旨在選拔一批“文化認同深、業務功底實、擔當意識強”的骨干員工，通過跨地域、跨職能的實戰歷練，將人才優勢轉化為柳工全球化進程中的組織優勢。
黃旭在講話中強調，向“全球化”轉型不僅是業務版圖的拓展，更是發展邏輯、組織能力與人才結構的系統性重塑。他指出，柳工將以此次大會為起點，全力構建從高潛人才到高層管理者的階梯式國際化培養體系，并明確要求：總監及以上干部必須具備跨文化的實戰歷練。他強調，廣大骨干員工應主動將個人職業發展融入柳工“十五五”全球化戰略，在國際化實踐中錘煉本領、增長才干，實現個人成長與企業發展的同頻共振，共同推動柳工全球化事業邁向新高度。
鄧濤系統回顧了“十四五”期間柳工國際業務的跨越式發展，并深入闡述了“十五五”全球化戰略的核心方向。他表示，柳工將通過研發、供應鏈、制造、營銷與資本的全鏈條本土化，將核心能力深度植入關鍵市場；同時強化全球各大區與總部之間的協同聯動，構建更具韌性、更高效能的國際運營體系。
隨著全球價值鏈布局持續深化，柳工正廣泛吸納產品研發、服務與配件、海外營銷等多領域人才，尤其注重候選人是否具備跨文化協同能力、數字化運營素養以及提供綜合解決方案的能力。會上，柳工股份副總工程師、國際業務中心業務總監李開亮結合自身經驗，分享了海外市場對技術崗位的核心要求，并強調扎根一線對理解客戶需求、提升產品競爭力的關鍵作用。
為保障“新大陸”計劃順利實施，柳工圍繞“激勵認可、全面保障、持續發展”三大維度，為出海員工構建全方位支持體系，包括具有國際競爭力的薪酬與長期激勵方案、完善的駐外補貼與福利待遇、覆蓋全球的應急救援與保險保障等?；顒蝇F場，人力資源團隊還就員工普遍關心的家庭支持、崗位匹配、面試流程等問題進行了詳細解答。
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